如果是因为别人向往，所以自己向往，其实内心里并不知道自己为什么向往，那这种心态确实浮躁。

　　如果明确自己的目标，不管是工作氛围也好、薪资水平也好、成长空间也好，都不能被称为浮躁吧。有所求，有所努力，有所得，人的价值不就是这样得到体现的吗？

　　但是，作为一名立志毕业后想要进入投行的学生，你对九大投行的企业文化、职业晋升路线、在投行的typical day、申请难度OB体育、薪资状况、Offer派发率、职位占比...都了解吗？

　　你看得到投行工作的光鲜亮丽，也得看到年轻的分析师每天工作15小时以换取不菲的收入。

　　尽管现在投行人员的素质早已参差不齐，但投行之外的人仍然羡慕那些，正在投行或曾在投行工作的人。主要原因，还是因为投行的造富效应。每个人年轻的时候，都有想多赚钱的冲动。毕竟，这也是个人能力的某种反映。

　　所以，尽管“occupying wall street”以及高盛前雇员在《》上公然抨击高盛的“money making culture”，让华尔街在美国已经变成了一个负面词汇。甚至在中国，媒体上对投行的负面报道也日益增多，但仍然有不少商科留学生试图进入投行工作，特别是在当下的中国。

　　对于一个立志在投行有所作为的学生而言，当你走上banker这超高回报率的职业路线年内站在比你同龄人更高的职场平台，那就注定你将为此付出众多牺牲。

　　虽然我们都知道，投行以高强度的工作，以及高报酬的薪资闻名。就算刚进入投行的新人也能在1-2年拿到百万年薪，但是并非每个部门的求职者都是如此。

　　要想了解美国投行的工资情况，首先要了解投资银行组织结构。投资银行基本被分为前台、中台和后台办公室。前台和后台的工作差别很大，对投资银行的贡献也差别很大，所以前台的奖金比后台要多得多。

　　前台包括：投资银行部（IBD）、销售交易部（Sales&Trading）、资产管理部和投资研究部（Research）、固定收益部（FICC）。前台的业务是直接面向客户，直接创造银行的收入和利润。

　　Risk Management：在投行中的地位很高，只要达到一定规模的业务，都必须有Risk Management部门的批准才可以进行。与地位相匹配的是收入水平同样较高，顶尖投行普通职员的年收入一般起薪在$75k-85k。然而Risk Management本身对数学和建模能力有要求，这也算是中国学生的强项了，所以它也绝对是中国留学生进投行不错的选择之一。

　　Quant：Quant的工作就是设计并实现金融的数学模型，包括衍生物定价，风险估价或预测市场行为等。商业银行，投行等等都需要Quant，薪资也是相当诱人。一个没有经验的Quant每年大概会挣到税前60k-100k美元。

　　后台包括：运营（Operations）、技术（Technology）。行的后台主要是为前台提供支持，使前台可以更有效地做赚钱的业务。投资银行的前台和后台差别很大，一般名校商学院的毕业生是不会考虑后台办公室。

　　基本上就是搜集整理数据，操作Excel和PPT，从网上或者银行可以接触到的数据基础，比如找一个公司shareholder 的名字，或者一个地方手机用户的电话号码，总之什么杂七杂八的信息都有。

　　就是做一些比较型的工作。比如比较一下美国 top 25 的奢侈品商的利润增长，EBITDA，保证金等等。

　　就是准备专门一个公司的PPT演示, 介绍这个公司从历史到财务等的各种情况。

　　其实这个pitchbook不过就是PPT的一种高级的表达，顾名思义，就是准备各种演示需要的材料，包括文件的、也包括给客户看的建议。

　　建立一些初步的模型，包括merger model， DCF， LBO等等OB体育，然后交给associate进一步检查和加工。

　　需要创造和更新一些有比较性的数据。 像price to equity ratio, EV/EBITDA等等，由于用于定价，所以要做大量的公司，更新各种数据。

　　刚进入投行的职场新人，肯定会对每天琐碎的投行工作感到无聊，甚至怀疑自己的存在的价值。但是，工作的目的无非是两个：一个是赚钱，一个是职业发展（为了以后更有效率的赚钱）。

　　头两年基本上都是熟悉业务为主的，肯定是先整理底稿写材料初稿，不会一开始就让你勾兑关系，做总体方案的，没从基础开始做起，怎么对业务有全面把握，怎么在发行人面前谈笑风生举重若轻？

　　开会，开会，还是开会，从实习生到分析师再到MD，所有人都要开会。 VPs 和Executive Directors会讨论一些最新的deal，包括它们存在哪些问题，如何解决等等。接着是小组讨论市场动向如何，如何激励客户，如何避免错误的产生等等。

　　开始回复邮件。邮件都是和deal有关的（在高级的syndicated loans组里，一个Analyst要同时处理5-10个deals），包括来自客户的问题和需求，从“Please send me the info memo”到“Confirm the followingpricing tables for the loan for X client”，应有尽有，只有你OB体育想不到，没有你见不到。

　　与客户通电话和开会。开会通常处理的问题有：你目前手头在做什么；接下来要做什么；协商并确定哪个银行来lead交易；这些银行要收多少钱；客户要支付多少利息等等。一大早简直要疯掉，我得不停地讲电话，跟别人见面，然后催着人家把ppt和models做出来。

　　一电话和会议来袭。我的VP会跑过来让我把一个快要关闭的交易的funds flow model规整到一起。The funds flow model是用来显示哪个银行将接手后续的交易，它们的new levels of commitment是什么，谁付给谁费用，以及银行最终会拿到多少费用。这起码要花2个小时来完成，因为back-office永远没法一次性给你提供准确的数据。

　　电话和会议终于消停点了。在to-do list上我还有一大堆事：一个给客户的ppt要修改；在comps常规表格更新一个comps model；完成一份50页以上的info memo；还要阅读一堆最新交易的信贷协议，保证客户问我的时候我能心知肚明。

　　我开始回复最后几封邮件，然后把list上余下的20件事情做完，包括30页ppt，再完成给VP的一些他不熟知领域的调查，最后做一些financial model以及阅读交易里的法律文件。

　　这些数据、资料都是非常非常皮毛的东西，更多的信息还需要你自己花功夫去了解，再作选择。你选择的不只是一份工作，也是你的职业、你的未来和你的生活，所以别再说向往什么、憧憬什么好不好啦，你连自己在向往什么都不知道，何谈向往呢？并且如果光是向往、憧憬，又用什么脚踏实地呢？最后羡慕的，只会是别人的生活。

　　目测，20%的人是真正喜欢这个行业，如@Jenny Wu同学。这些人会去了解这些职位的具体状况，去有意识地拓宽自己的人脉，并知道自己要付什么代价。

　　然而80%的人言必及投行是因为不知道自己想要什么，而投行高薪，有良好的转业机会（商业公司，咨询，基金，通过积累的人脉自己创业），附属的社会地位，这些特质推迟了做人生选择的时间点，即使你不知道想做什么，去投行也不可能是个最坏的，会后悔的选择。

　　其实，有多少人线小时，忙起来连熬几天，用命换钱的工作模式？又有多少人真正愿意牺牲生活，把工作作为唯一乐趣？没时间娱乐看闲书听音乐陪爱人陪子女，这些你真的考虑过了吗？

　　说是不是存在投行热是无意义的，因为这实在太明显了，phd不搞科研去做quant，不为科学进步添砖加瓦，而是去参与个你死我活的负和游戏。名校商科学生不去企业界创造价值，而去投行ibd做二道贩子。我不否认这些行业的价值，相反，我觉得它们不可或缺，但确实被炒得太热了，这绝对不是社会配置人才资源的最佳模式。

　　什么人是真正爱这个行业的？是那些即使工资和bonus打折，即使有更高工资的offer放在眼前，仍然选择留在原行业的人。他们想一辈子在行业里发光发热创造价值，我们身边应该或多或少都有这样的朋友才对，他们可以在投行，可以是设计师，可以是码农，可以是人民教师。

　　投行聚集了聪明，有野心和身体好的一群人（身体好最重要），你自己是可以去这个行业试试。 但现在投行（特指IBD）是产能严重过剩的时代，从业者也在严重质疑自己工作的价值。

　　中国券商的IBD很遗憾的说非常累，钱一般，保代可能是最好的出路，保代都不好混了之后是否还有出路就不知道了。楼上

　　说未来靠承销能力， 个人观点如果你爹不够NB，靠个人在投行界混一辈子也很难有承销能力。 利益密集的地方也是权利密集的地方， 靠个人努力和聪明才智操盘个几百万的生意还可以，成批制造千万亿万富翁的利益分配必须考权利寻租，没有第二路可走。

　　国际投行经过多年的行业整合，还活着的都算行业leader了， 钱确实是毕业生所能就业的领域里最多的。只要身体撑得住干几年可以攒点钱，再找上岸机会，甲方或者企业，都是以你投行的薪水为benchmark给你开价的

　　做trading确实是靠天分+努力+运气了，跟IBD基本两码事。 而trading做校招几乎没有。

　　在2012年之前的黄金十年，投行是最具性价比和竞争力的岗位之一，并且确实使得一批从业者实现了超过本身资源、能力层次的成绩与财富增值，这个印象长期延续至今，不再赘述。

　　如今，投行作为一个就业岗位的性价比肯定不再属于第一梯队，如公募投研、顶级对冲基金以及CS领域的大厂算法岗等都是录取分位更高的选择。

　　1、要求低：这里的“低“是需要打引号的，毕竟对大部分相对靠谱的券商投行来说OB体育，985或财经政法名校的硕士还是必须的。但相比上面所说的更优岗位，投行对候选人背景的包容性还是很强的：大买方投研清北人复交本硕基本是标配，顶级对冲基金对候选人的数理专业研究能力要求非常之高，CS领域在专业方面的内卷程度更是金融市场无法想象的投资行业。而投行对第一学历、专业背景、硬知识门槛的要求其实是很宽松的，为大量具备基本能力素质却又不是“完人”或没有突出优势的候选人提供了一个广阔的就业市场。

　　2、路径明确：很多人对投行的印象都是A、SA、VP、D、ED、MD的OB体育职级序列，国内券商投行实践上有所不同，能给出“X年年薪百万”保证的券商事实上也越来越少了，但整体来说投行依然是一份可以指望按部就班升职加薪的工作；同时大部分券商都是国企，基本没有裁撤制度，对于真的采用硬性末位淘汰的投行团队，压力相比非升即走的学界、一个萝卜一个坑的研究团队和35岁淘汰上天台的互联网还是小很多。尽管成功转型投资、承揽确实不是每个投行从业人员都能做到的，但即使“一事无成”后期逐渐转去中后台或者一直在执行岗上混着可行性还是很高的，无非是安心接受踏步不前的现实。入行就可以对整个职业路径做到心中大致有数，这个特质的吸引力就已经足够强了。

　　3、成长机会多：投行对硬知识的要求并不高，但在培养软素质和见世面方面提供的成长机会还是很突出的。举个简单例子，同是财会专业的毕业生，如果直接去企业做财务，工作大概率是从做账开始，接触各部门对接的办事人员和自己的财务经理；而投行的新员工则可能从全面了解整个企业的组织与战略规划开始，直接和财务总监和审计负责人沟通财务工作，更关注顶层的制度设计、整体内控的有效性和核心财务问题的处理，查案例写的备忘可能直接会发给老板然后落实布置下去，并且每很快就会接触多家不同阶段、行业和组织形式的企业，同时对法律、行业与业务问题也会有所涉及。两相比较，投行对人沟通协调能力的锻炼和开阔视野的帮助还是比较明显的。

　　综上，投行工作强度较大、待遇性价比不见得高是现实，但对于大量没有突出优势、没有背景资源但又渴望通过努力获得更快成长、更多发展机会的候选人来说，依旧是个比较靠谱而又可行的选择。

　　更话糙理不糙地说，投行拿生活和身体换事业机会不假，机会不一定好也不假，可很多人连去换的机会都没有，有更好机会的人也不会来投行，这么一个要求相对低而市场大、路径明确且成长机会多的岗位，很多人向往也不奇怪。

　　如果光说投行薪资，会有99.9%的人向往；如果光说工作强度，会有99%的人表示无法承受。

　　作为“金领”代名词的金融行业，一直高居商科就业鄙视链的顶端，致力于帮助年轻人实现百万年薪的梦想。

　　微电影《亲密敌人》里有这么一句线;我们这种人就不值得同情，工作三四年，年薪几百万，住的都是五星酒店，坐的永远是商务舱，我们就不应该睡觉！

　　这话听上去多少有些夸张又让人羡慕，但也体现出投行工作的诱人之处：高薪酬高福利高成长。

　　在如今这个劳动力人口(16-60岁)超过8亿的中国，这个行业从业人口占比不到1% ，却贡献了近8%的GDP！因此成为了无数商科大学生趋之若鹜的行业。

　　在WSO发布的《2019投资银行行业报告》中则可证实投行薪资高这一点，通过对九大投行的调查发现：

　　即便在国内，进入投行，也意味着起薪就能达到几十万。完全可以三年内远超于同龄人。

　　投行圈里有一个流传已久的噩梦“(神奇旋转木马)the magic roundabout”。

　　由于工作性质，投行人必须驻扎在项目所在地，周末回家，出差远的可能一个月回家一次。

　　而且这种出差跟我们印象中的“度假”不同，投行人的出差可不是去吃喝玩乐的。

　　刚上飞机，可能就要掏出材料进行研究，然后提着大量文件参加各种会议、研讨会；在餐桌上与客户博弈；回到酒店撰写报告；再匆忙赶到机场奔向下一个出差地点。

　　其实忙还是小事，更具有挑战性的是时间完全不由自己控制，经常性日夜颠倒，无法陪伴亲人。

　　还有的人因为突然被分配新项目或任务，他们常在最后时刻取消晚餐计划、周末安排和休假。以致于错过家庭聚会、朋友婚礼。

　　在投行干久了，高强度的工作对身体形成了极大的考验，连续加班熬夜、第二天依然精神饱满，你以为他是身体好，其实内里早就潜伏了健康危机。

　　精英们也需要证明自己的价值和能力才能站稳脚跟，持续发展，每个岗位都有无数的人觊觎着，一旦价值不OB体育再，便会立马被替换掉，而且这种残酷说来就来，没有回旋的余地。

　　所以投行的金领们始终处在一个不断学习和提高的竞争环境中，毕竟一旦原地踏步，身后的人就会立马追上来取而代之。

　　研究生学历，最好是理工本科+金融硕士；热衷海外名校，国内名校基本只看清北复交；